Il “Piano Spostamento Casa Lavoro” (PSCL) è una strategia o un programma che mira a organizzare e ottimizzare gli spostamenti dei dipendenti tra casa e il luogo di lavoro.
L’obiettivo principale di un PSCL è ridurre la congestione del traffico, migliorare la mobilità urbana, diminuire le emissioni di gas serra e promuovere modalità di trasporto sostenibili e conseguentemente dovremmo avere anche un minor numero di incidenti stradali con buona pace del benessere delle persone.
Con DECRETO n.179 del 12 maggio 2021 il Ministero della Transizione ecologica definisce e dettaglia compiti e funzioni della figura del Mobility manager, una figura che promuove e realizza interventi di organizzazione e gestione della domanda di mobilità delle persone.
Così si legge sulla gazzetta Ufficiale
Vediamo chi è e di cosa si occupa questa funzione nel settore privato e pubblico (con le dovute distinzioni), che cos’è il Piano degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) che è tenuto a redigere, ai sensi del recente DiM 4/8/2021 e tutti gli aggiornamenti sui provvedimenti normativi emanati per chiarire i compiti e le funzioni di questa figura.
Un PSCL prevede solitamente una serie di misure e incentivi per incoraggiare i dipendenti a utilizzare mezzi di trasporto alternativi all’auto privata, come il carpooling (condivisione dell’auto), il trasporto pubblico, la bicicletta o camminare. Queste misure possono includere la creazione di parcheggi riservati per carpooling, sussidi per l’utilizzo del trasporto pubblico, l’installazione di infrastrutture per biciclette, programmi di telelavoro o flessibilità negli orari di lavoro.
L’implementazione di un PSCL può essere promossa da enti pubblici, aziende o organizzazioni che desiderano migliorare la mobilità dei loro dipendenti e ridurre l’inquinamento legato agli spostamenti casa-lavoro. Questo tipo di piano può contribuire a una maggiore sostenibilità, a una migliore qualità dell’aria, con riduzione delle malattie respiratorie sopratutto nelle categorie fragili, e a una riduzione del traffico stradale.
QUI per te un approfondimento concreto di come un importante ente ha dato seguito alla necessità di realizzare il PSCL.
Il PSCL è uno dei possibili punti di partenza per un primo approccio alla complessità e vastità del tema della sostenibilità in azienda.
E ora si parte !!
Si inizia con delle domande per iniziare a esplorare il contesto territoriale entro cui si muovono le persone /collaboratori aziendali.
Ecco alcune possibili domande da includere in un questionario per la stesura di un Piano Spostamento Casa Lavoro (PSCL):
- Qual è la tua distanza media tra casa e il luogo di lavoro?
- Quale mezzo di trasporto utilizzi abitualmente per gli spostamenti casa-lavoro?
- Quali sono i principali fattori che influenzano la tua scelta di mezzo di trasporto?
- Saresti disposto/a a considerare alternative al tuo attuale mezzo di trasporto?
- Sei interessato/a a partecipare a un programma di carpooling (condivisione dell’auto) con altri dipendenti?
- Utilizzi il trasporto pubblico per gli spostamenti casa-lavoro? Se no, quali sono i motivi?
- Quanto ti senti sicuro/a nell’utilizzare la bicicletta per gli spostamenti casa-lavoro?
- Saresti interessato/a a utilizzare la bicicletta come mezzo di trasporto alternativo?
- Hai mai lavorato da casa o saresti interessato/a a sperimentare il telelavoro?
- Quanto ti senti supportato/a dall’azienda/organizzazione per adottare modalità di trasporto sostenibili?
- Quali incentivi o agevolazioni potrebbero motivarti ad utilizzare mezzi di trasporto alternativi?
- Hai accesso a infrastrutture adeguate per l’utilizzo di mezzi di trasporto alternativi (piste ciclabili, parcheggi per biciclette, fermate dei mezzi pubblici)?
- Quali sono le principali sfide che incontri nell’adozione di modalità di trasporto sostenibili?
- Hai suggerimenti o idee per migliorare la mobilità casa-lavoro all’interno dell’azienda/organizzazione?
Queste domande possono fornire informazioni utili per comprendere le esigenze e le preferenze dei dipendenti riguardo agli spostamenti casa-lavoro e per identificare le possibili misure da includere nel Piano Spostamento Casa Lavoro. È importante personalizzare il questionario in base alle specifiche esigenze e circostanze dell’organizzazione.
La propensione al cambiamento è una skill determinante in questi tempi complessi. Necessaria anche per affrontare una riorganizzazione degli spostamenti casa – lavoro.
Quali azioni possono essere messe in campo? Come può procedere un Mobility Manager per sensibilizzare alla tematica? Come arrivare a risultati tangibili?
Ecco alcune delle proposte che possono essere messe in campo.
Ecco alcune azioni che possono essere proposte in un Piano Spostamento Casa Lavoro (PSCL):
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Promozione del carpooling (condivisione dell’auto): Incoraggiare i dipendenti a condividere l’auto con colleghi che vivono nelle vicinanze e offrire incentivi come parcheggi riservati o sconti sul costo del parcheggio per i carpool.
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Miglioramento del trasporto pubblico: Favorire l’utilizzo del trasporto pubblico offrendo sussidi o abbonamenti agevolati, organizzando orari di lavoro flessibili per adattarsi agli orari dei mezzi pubblici e fornendo informazioni aggiornate sulle opzioni di trasporto pubblico disponibili.
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Promozione dell’utilizzo della bicicletta: Installare e promuovere l’uso di parcheggi per biciclette sicuri e convenienti, offrire agevolazioni per l’acquisto di biciclette o la partecipazione a programmi di bike-sharing e migliorare le infrastrutture ciclabili nell’area circostante l’organizzazione.
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Incentivi per il telelavoro: Offrire opportunità di lavoro da remoto o flessibilità negli orari di lavoro per ridurre la necessità di spostamenti casa-lavoro, promuovendo così il telelavoro come alternativa sostenibile.
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Sussidi per l’uso di mezzi di trasporto sostenibili: Fornire incentivi finanziari o rimborsi per l’utilizzo di mezzi di trasporto sostenibili come la bicicletta, il trasporto pubblico o l’uso di veicoli elettrici.
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Sensibilizzazione e formazione: Organizzare campagne informative per educare i dipendenti sui benefici dell’utilizzo di mezzi di trasporto sostenibili, sulla sicurezza stradale e sulle opzioni disponibili per gli spostamenti casa-lavoro.
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Collaborazione con le autorità locali: Lavorare in collaborazione con le autorità locali per migliorare l’infrastruttura stradale, sviluppare nuove piste ciclabili, implementare servizi di trasporto pubblico efficienti e garantire un ambiente sicuro e accessibile per gli spostamenti sostenibili.
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Monitoraggio e valutazione: Raccogliere dati e monitorare l’efficacia del PSCL nel raggiungimento degli obiettivi di mobilità sostenibile. Effettuare valutazioni periodiche per apportare eventuali miglioramenti e adattamenti al piano in base ai feedback dei dipendenti.
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Coinvolgimento dei dipendenti: Favorire il coinvolgimento attivo dei dipendenti nell’implementazione del PSCL, creando gruppi di lavoro, organizzando eventi o promuovendo iniziative interne che promuovano la mobilità sostenibile.
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Misurazione dell’impatto ambientale: Monitorare e comunicare l’impatto positivo delle azioni del PSCL sull’ambiente, come la riduzione delle emissioni di gas serra, la diminuzione del traffico stradale e il miglioramento della qualità dell’aria.
Queste azioni possono essere adattate alle esigenze specifiche dell’organizzazione e delle comunità in cui opera.
Tutto ciò ha una scadenza annuale per la stesura del piano: Novembre di ogni anno.
Buon spostamento casa lavoro a tutti.